Atualmente, o Brasil abriga mais de 2 milhões de imigrantes internacionais, refugiados e solicitantes de refúgio de cerca de 200 nacionalidades, segundo o Observatório das Migrações Internacionais (OBMigra), com destaque para comunidades vindas da Venezuela, Haiti, Cuba e Angola. Nesse contexto, a Tragetta, divisão de transporte de cargas fracionadas do Grupo FEMSA no Brasil, vem fortalecendo sua agenda de diversidade e inclusão por meio de uma parceria com o Instituto ADUS, organização que há mais de 15 anos atua na reintegração de pessoas refugiadas e migrantes no Brasil, oferecendo apoio em documentação migratória, aulas de português, qualificação profissional e inserção no mercado de trabalho. A iniciativa inclui a contratação de refugiados e o desenvolvimento de ações voltadas à promoção da inclusão e geração de oportunidades para essa população.

“A experiência da Tragetta com a contratação de refugiados foi extremamente positiva desde o início. Além de profissionais muito dedicados, tivemos uma troca cultural bastante rica dentro da empresa”, afirma Shayene Cavalari, Gerente de RH  da Tragetta. “A inclusão precisa acontecer também na prática. Quando a empresa amplia o acesso a oportunidades, ela fortalece sua cultura e incorpora diferentes experiências e perspectivas ao ambiente de trabalho”, completa.

Segundo o Instituto ADUS, embora o Brasil tenha uma política considerada eficiente na emissão de documentação para refugiados e solicitantes de refúgio, os desafios de integração ainda são grandes, especialmente em questões como idioma, moradia e acesso ao mercado de trabalho. Atualmente, o instituto possui um banco com cerca de 16 mil currículos e atua na ponte entre empresas e imigrantes por meio de iniciativas voltadas à regularização migratória, aulas de português e encaminhamento profissional.

“O desconhecimento ainda é uma barreira importante para a contratação desses profissionais. Muitas empresas enxergam apenas os desafios da adaptação cultural, mas deixam de perceber o potencial humano e profissional que existe ali. Temos refugiados altamente qualificados, com formação acadêmica, experiência internacional e domínio de diferentes idiomas”, explica Marcelo Haydu, diretor executivo do Adus.

O instituto também realiza um trabalho de conscientização junto à companhia, com ações voltadas ao RH e às lideranças para ampliar o entendimento sobre questões culturais, religiosas e comportamentais que fazem parte do acolhimento desses profissionais.

“Existe um receio inicial de algumas empresas, principalmente relacionado ao idioma ou às diferenças culturais, mas nossa experiência mostrou exatamente o contrário. São profissionais extremamente comprometidos, que valorizam a oportunidade e contribuem diretamente para o ambiente da empresa”, afirma Shayene..

Além da contratação direta de profissionais em situação de refúgio, a Tragetta também irá adesivar parte de sua frota com a marca do instituto em uma ação batizada de “ADUS na estrada”, iniciativa que busca dar visibilidade à causa por meio da atuação nacional da companhia, que possui cerca de 48 Centros de Distribuição e Cross Dockings pelo país. A parceria também prevê outros desdobramentos nos próximos meses, com ações de conscientização e conteúdos voltados ao compartilhamento de experiências reais de refugiados inseridos no mercado de trabalho brasileiro.

Para saber mais sobre a parceria, acesse o episódio do Tragetta Cast com o  ADUS. Confira aqui.

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